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武汉商贸职业学院教职工考勤管理办法(修订)

发布时间:2015-11-03 来源: 点击: 分享到:   腾讯微博

    为严格劳动纪律,加强考勤管理,建立良好的工作秩序,特对教职工考勤管理办法进行修订。
    一、考勤的日常管理
    1.人力资源部负责全校考勤工作。各单位设兼职考勤员1名,负责本单位的考勤工作。全体教职工必须自觉遵守学校考勤制度,按照规定的时间上下班。人力资源部发现违规现象有权纠正和处理。
    2.全体教职工每天在指定的考勤刷卡机上刷卡,不得代刷。如有代刷,一经发现将对请人代刷和替人代刷者给予警告,累计达到三次者给予经济处罚。因故请假、加班调休的须向部门考勤员出示领导签批的凭据,部门考勤员于下月一号将本月考勤资料汇总,经部门负责人审查签字并附凭据报人力资源部。
    3.教师和辅导员要严格按照学校的规定实行坐班制,在学院的领导下按照教务处、学工处的要求开展各项工作。
    4.各单位考勤员必须严格按考勤规定,坚持原则、实事求是地记录教职工出勤情况,并按考勤规定及时报送考勤资料。若有弄虚作假者,一经查明将给予通报批评,并进行经济处罚。
    5.考勤记录是学校给教职工发放工资和补贴的重要凭证,各单位负责人要支持考勤员工作,考勤结果应公开。
    6.教职工请假,必须严格履行审批手续。
    (1)一般教职工请病、事假1天批假程序为:个人填写请假申请表→单位负责人批准;请病、事假3天以上批假程序为:个人填写请假申请表→单位负责人签署意见→分管校领导批准→人力资源部备案;
    (2)单位副职干部请病、事假,必须经部门正职同意,填写请假表报分管校长批准;
    (3)单位正职干部(或主持工作的常务副职)请病、事假,离开武汉二天以上,须通过电话经校长同意,填写请假条报分管校长批准,交人力资源部备案并告知校办,以利安排工作。
    (4)副校级干部请病、事假,或因公外出不能正常参加学校的相关会议和活动,必须经校长同意和审批。
    二、迟到、早退、旷工的认定
    1.在上班时间无故没到工作岗位者5分钟以上30分以下者,视为迟到。
    2.在下班无故提前离开工作岗位5分钟以上30分钟以下者,视为早退。
    3.在正常工作期间,无故离开工作岗位2小时以上或迟到、早退30分钟以上者,视为旷工半天;一周内迟到、早退时间累计超过30分钟按旷工半天处理,累计超过60分钟按旷工1天处理。
    4.课堂教学按教务处教学管理规定执行。
    5.学校组织全校性活动,以及各单位内部组织学习和教学科研活动,教职工不按通知规定的时间到达指定地点,延迟10分钟视为迟到;在未宣布结束前无故提前10分钟离开活动场所者,视为早退;无故缺席者1次视为旷工1天。
    6.教职工无理拒绝执行所在单位领导安排的工作任务,每出现1次视为旷工1天。
    三、迟到、早退、旷工的处理
    1.认定为迟到、早退者,1次罚款20元。
    2.认定为旷工者按以下标准处理::
旷工1天扣月工资总额的40%,连续旷工2天扣月工资总额的70%,累计旷工达到3天及以上者,作为严重违反学校管理制度处理,依据劳动合同法有关条款解除劳动关系。
    四、病假
    1.教职工因病和非因公负伤,需治疗或休息者,应由校门诊部出具或认定病休证明书,经单位负责人批准同意后方可休息(急诊例外)。
    2.门诊病假不得超过7天,急症不得超过3天,超过者按事假处理。
    3.病假1个月(30天)以下的,按以下标准发放病假工资:
病假工资=工资总额-工资总额÷21.75×病假天数×1/2
    4.病假连续1个月(30天)以上3个月以下的(或年累计超过3个月的),从第二个月起(或累计满4个月起),按武汉市最低工资标准发放生活费。
    5.病假连续超过3个月的(或年累计超过5个月的),从第4个月起(或年累计满5个月起),按武汉市最低工资标准的80%发放生活费。
    6.教职工病假期间,公休、假日和法定节日包括在内,医疗期参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
    7.病假连续或累计超过6个月,协商解除劳动合同。
    五、事假
    1.事假的审批一律从严掌握,并按以上规定程序办理审批手续。
    2.在校工作未满1年(含1年)的教职工,月事假不得超过3天,年累计不得超过10天,无理由超出或不办理审批手续的,超出天数按旷工论处。
    3.在校工作1年以上的教职工,月事假不得超过5天,年累计不得超过15天,无理由超出或不办理审批手续的,超出天数按旷工处理。
    4.月事假1天以内的不扣工资,超过1天的事假按以下标准扣薪:
副处(讲师)及以上人员或享受相同待遇者一天扣200元:
其他人员一天扣100元。
    六、婚假、产假、计划生育假、哺乳假 按国家有关规定执行。
    七、本办法自公布之日起实施,原考勤管理的相关规定自动废止。
    八、本办法由人力资源部负责解释。

   2015年7月24日

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