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汽车与物流学院

关于调整教师岗薪酬考核结构的通知

发布时间:2015-11-18 来源: 点击: 分享到:   腾讯微博

各学院:

    根据学校教育教学工作重心的提升,将原学院综合考核10%调整为5%,同时将专业建设考核由10%调整为15%。调整后的薪酬考核结构为:教师岗薪酬考核分为月度考核(90%)、学期考核(5%)和年度考核(5%)三个部分。具体考核权重见下表:
教师岗薪酬考核表


考核周期

项目

权重%

考核得分

考核主体

备注

月度考核

课时量

50

 

学校

 

教学评价

10

 

学校

 

到课率

5

 

学校

 

班主任工作

10

 

学院

 

专业教研室建设

15

 

学院

 

教学纪律

 

(记负分)

学校

 

小计

90

     

学期考核

单位综合考核

5

 

学校

 

年度考核

教科研工作

5

 

学校

 

合计

     
    专职教师课时量考核,各学院可参照以下方案执行:学期初根据授课安排核算教师月工作量,超过或不足额定工作量的,按照助教30元/课时、讲师40元/课时、副教授50元/课时、正教授60元/课时增减相应课酬,每月按照核算的工作量发放,学期末进行一次课时异动汇总处理,按实际发生情况增减课酬。专业课教师按周10课时、公共课教师按周12课时核算额定工作量。

汉商贸职业学院
 

2015年11月18日

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